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SNU 샤이닝보드
변화와 혁신을 추구하는 젊은 직원들을 중심으로 자율적·역동적인 소통의 장을 마련함으로써
유연한 조직 문화를 위한 참신한 아이디어를 발굴하고 제안하고자 합니다.
구성
법인화 이후 근무기간이 10년 이내인 MZ세대 직원
주요활동
조직문화 및 소통, 업무 효율과, ESG 경영에 대한 주요 아이디어 발굴
주니어보드와 유사한 조직을 운영하는 타 기관 방문 및 정례 교류 실시
조직문화 개선 및 ESG 캠페인 활동 제작물 학내 배부
캠페인 활동 제작물
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