SNU 샤이닝보드

변화와 혁신을 추구하는 젊은 직원들을 중심으로 자율적·역동적인 소통의 장을 마련함으로써

유연한 조직 문화를 위한 참신한 아이디어를 발굴하고 제안하고자 합니다.  

구성

  • 법인화 이후 근무기간이 10년 이내인 MZ세대 직원

주요활동

  • 조직문화 및 소통, 업무 효율과, ESG 경영에 대한 주요 아이디어 발굴
  • 주니어보드와 유사한 조직을 운영하는 타 기관 방문 및 정례 교류 실시
  • 조직문화 개선 및 ESG 캠페인 활동 제작물 학내 배부

캠페인 활동 제작물

1기 마우스 패드

2기 탁상달력

3기 탁상 달력